👀 Infographie : Apprendre à gérer ses émotions pour faciliter les relations.
Longtemps restées à l’écart, les émotions ne s’arrêtent plus à la porte du bureau ! L’intelligence émotionnelle serait même désormais une soft skill clef pour les managers et les collaborateurs.
La période post-Covid a révélé une véritable envie d'être plus à l'écoute de ses besoins et une évolution du rapport au travail : travailler plus efficacement, plus sereinement, et surtout développer des relations plus fluides.
Cela passe par une meilleure connaissance de soi, une capacité à écouter les messages que font passer ses émotions et à mieux comprendre l'autre pour adapter ses attitudes.
Un sujet décortiqué en 4 parties
- Émotions et travail, pourquoi est-ce un vrai sujet aujourd'hui ?
- Nos émotions font passer des messages. Pourquoi faut-il les écouter ?
- Émotions et intelligence émotionnelle, de quoi parle-t-on ?
- 7 questions pour surfer sur la vague émotionnelle et ne pas se laisser submerger par ses émotions.
Un excellent point de départ si vous réfléchissez à développer vos compétences intrapersonnelles et interpersonnelles.
Ce sujet nous anime ! Nous proposons d'ailleurs une formation de 2 jours pour aider les managers et leurs collaborateurs à mieux se connaître et à travailler leur intelligence relationnelle en cultivant la relation au quotidien, en témoignant de la reconnaissance et de l'assertivité.
Si ça vous intéresse, écrivez-moi à laetitia.tereygeol@cinaps.com 😉.
Nous remettons au centre des organisations des postures et des pratiques managériales qui font la part belle à la coopération, la confiance, la bienveillance, le sens,
la responsabilité, l'initiative, etc.
Notre objectif :
vous aider à faire émerger votre organisation de demain et
faire évoluer votre culture managériale.
Cinaps
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