1- Identifier leurs nouvelles responsabilités de maître d'apprentissage.
2- Se donner les moyens de réussir leur mission d'accueil et d'intégration des apprentis.
3- Organiser des situations de travail formatives.
4- Construire un parcours de formation en lien avec les études de l'apprenti.
5- Transmettre leurs compétences et leur expérience dans le face à face pédagogique.
6- Suivre et évaluer les progrès et les résultats de l'apprenti.
Christian HARAUX, DRH en charge du Centre Gustave Eiffel (Bouygues)
"Cinaps m’a séduit car c’est avant tout une structure qui écoute son partenaire formation en termes de définition de besoin pour répondre précisément aux souhaits du client.
J’ai particulièrement apprécié sa capacité à faire évoluer son produit pour coller véritablement à chaque culture d’entreprise".
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